Nem sempre demitir é a saída para vencer a crise. Em alguns casos, contratar a pessoa certa pode ser o melhor investimento de um gestor para começar a sair da turbulência. Mas é preciso ficar atento para usar esse momento a favor da empresa e não perder tempo e dinheiro com uma contratação desastrosa. Um passo errado tem consequências maiores em momentos como este, por isso o processo seletivo tem que ser ainda mais assertivo.
As demissões e a queda nas vagas de emprego colocaram mais profissionais à disposição do mercado. Está mais fácil contratar e há mais possibilidades de negociação salarial. Mas o erro de muitas empresas, que muitas vezes não conhecem as melhores técnicas de avaliação, é acabar contratando o primeiro profissional que aparece.
Na hora de encontrar pessoas que possam ajudar a empresa a se levantar, é preciso examinar o perfil dos candidatos. Não se pode levar em conta apenas o conhecimento técnico, mas também as características pessoais. O mercado está precisando de pessoas inovadoras e multitarefas. As empresas estão ficando enxutas e os funcionários devem estar preparados para desempenhar diferentes funções nas organizações.
Uma forma de tornar esse processo mais assertivo é contar com o apoio de um profissional de RH. Os custos com contratação e demissão devem ser otimizados, logo, a assertividade no momento da contratação é fundamental, com testes técnicos focados no perfil da vaga, entrevistas e testes comportamentais. Aqui devem ser utilizadas todas as ferramentas de gestão de pessoas para que o processo seletivo tenha alto índice de acerto.
Na hora de remar contra a crise, é preciso engajar a equipe e tirar o melhor do time. É necessário expor o papel de cada um no desafio que a organização enfrenta, conversar com os funcionários sobre a situação e ser transparente quanto às possíveis demissões, quando for o caso. Também é válido atuar com possibilidades de crescimento de tarefas e aprendizado. Nenhuma empresa sai da tempestade sem a ajuda de seus colaboradores.
Michelle Digiácomo – Proprietária da Contato Gestão de Pessoas, de Florianópolis